1. Initiering af rekrutteringsbehov via nærmeste leder
2. Udarbejdelse og godkendelse af jobprofil og stillingsopslag
3. Publicering på relevante rekrutteringsplatforme (Jobnet, LinkedIn m.fl.)
4. Screening af kandidater og koordinering af samtaler
5. Gennemførelse af strukturerede interviews og evt. testforløb
6. Indhentning af referencer og udarbejdelse af ansættelseskontrakt
7. Koordinering af onboardingforløb og adgang til systemer
8. Evaluering efter 1 og 3 måneders ansættelse
Hele processen skal dokumenteres i HR-systemet og følge gældende GDPR-retningslinjer.
Kommunikationen med kandidaten varetages løbende med fokus på employer branding.
Velkommen! Sådan foregår det for dig som nyansat:
Du bliver kontaktet, hvis du bliver inviteret til samtale
Hvis du får jobbet, får du en kontrakt og praktisk info
Du får en introduktionsdag og møder dine nye kolleger
Vi sørger for, at du får login, mail og adgang til systemer
Din leder og HR hjælper dig godt i gang
Vi tager en snak med dig efter lidt tid for at høre, hvordan det går
Vi glæder os til at lære dig at kende og gøre din start så god som muligt 😊