Ledelsesstrategi – Intern orientering for ledelseslaget
Strategiske indsatsområder 2025–2026:
1. Implementering af værdibaseret ledelse med fokus på transparens og følgeskab
2. Operationalisering af psykologisk tryghed i teamstrukturer og samarbejdsflader
3. Etablering af kontinuerlig feedbackkultur med struktureret 1:1 og teamsparring
4. Kompetenceudvikling via interne talentforløb og eksterne partnerskaber
5. Styrket tværgående kommunikation gennem digitale platforme og faste rytmer
6. Øget datainformeret ledelse med fokus på trivsel, performance og tilstedeværelse
Strategien forankres gennem månedlige lederfora, kvartalsvise resultatanalyser og en årlig ledelsesevaluering. Vores overordnede tilgang er adaptiv ledelse med tydelig retning og lokal handlefrihed.
Sådan arbejder vi med ledelse – for dig som medarbejder:
Vi vil gerne være tydelige og ærlige i vores kommunikation
Du skal kunne føle dig tryg og blive hørt i din hverdag
Vi arbejder på at give bedre feedback – både i hverdagen og til samtaler
Der bliver tilbudt kurser og muligheder for udvikling
Vi forsøger at skabe mere klarhed på tværs, så tingene hænger bedre sammen
Vi holder øje med trivsel og tilstedeværelse, så vi kan tage fat, hvis noget halter
Kort sagt: Vi vil gerne skabe et godt sted at arbejde, hvor du trives og har mulighed for at udvikle dig. Og vi håber, du vil være med til det 💪