Drøftelse af ny onboarding-proces og introduktionsforløb for nye medarbejdere
Evaluering af trivsel og arbejdsglæde efter seneste APV-måling
Planlægning af næste MUS-runde og opdatering af skemaer
Behov for opkvalificering og kurser i digitale samarbejdsværktøjer
Status på rekruttering og aktuelle ubesatte stillinger
Ønske om mere synlig ledelseskommunikation og fælles info-kanaler
Mødet blev afholdt med deltagelse af HR-teamet samt en repræsentant fra ledelsen. Flere konkrete forslag blev fremsat og tages videre til ledelsesmødet i næste uge.
Resumé:
Der skal udvikles en ny og mere struktureret introduktion for nye ansatte.
Trivslen er generelt god, men der er behov for mere kollegialt samvær.
MUS-skemaer skal forenkles og gøres mere relevante.
Kurser i Teams og Outlook ønskes af flere medarbejdere.
Der er fortsat ubesatte stillinger, især i IT og undervisning.
Ledelsen opfordres til at kommunikere mere regelmæssigt og samlet.